Bem-vindo à ACEDE
Os nossos clientes são nossos parceiros.
Construímos soluções em conjunto.
Trabalhe já
Atraímos os melhores profissionais
O que nos diferencia
Desenvolvemos capacidades de gestão e liderança que você precisa

A ACEDE- Empresa de Trabalho temporário, SA, presente no mercado desde 1995, é uma gestora de capital humano presente na Europa, América do Sul, África e Médio Oriente de forma directa ou através de parceiros.

ACEDE é uma empresa especializada em diversas áreas de Negócio, nomeadamente na Área da Metalomecânica, Logistica, Manutençao Industrial, Manutençao Naval, Construçao Civil, Sector Automóvel, Energia, Serviços, Hotelaria, Restauração e Agricultura.

O que nos diferencia

A NOSSA EQUIPA, esforço individual para alcançar a excelência coletiva…
É isto que faz a nossa, a sua, a sociedade trabalhar

Capital português

Somos uma empresa portuguesa a competir num mercado global.
Concorremos com armas desiguais ao nível do preço do dinheiro com as empresas internacionais, mas com vantagens assinaláveis ao nível da qualidade do Serviço.
O nosso capital social é inteiramente português.
A nossa actividade e o nosso investimento revertem na globalidade na economia portuguesa: impostos, contribuições sociais, honorários, património.

Conhecimento dos mercados

Como empresa portuguesa a operar no mercado portugês desde 1995, conhecemos bem as idiossincrasias burocráticas, sociais e das indústrias.
Detemos uma vasta Base de Dados, com milhares de candidatos, de diversos Países e Sectores.
A experiência e casos de sucesso da actividade da ACEDE e dos seus consultores, aliada ao conhecimento das melhores práticas de mercado, permite o desenho das melhores soluções em função das necessidades do Cliente, quer seja do sector Privado, Público ou Social. Enquanto empresa Global, a ACEDE está presente a nível mundial, disponibilizando serviços especializados a clientes nacionais e Internacionas com mão de obra qualificada e serviços de excelência.

Agilidade

A ACEDE utiliza um sistema de informação desenvolvido à medida que lhe permite ter uma melhor gestão dos projectos e reduzir o tempo de resposta face às médias da concorrência.
O nível de detalhe dos perfis dos nossos candidatos em Base de Dados permite reduzir o erro entre o perfil pretendido e a Bolsa criada para selecção do Cliente.
Transformamos custos fixos em variáveis, reduzindo a incerteza ao nível dos custos futuros do Cliente.
Os nossos consultores trabalham com sectores específicos para garantir um perfeito entendimento da actividade e melhorar a comunicação com o Cliente.

Valores

Vivemos num mercado global onde temos de competir com grupos multinacionais. A oferta é cada vez mais normalizada. Contudo, os RH são o maior capital das empresas. As pessoas importam, procuramos sempre a sua valorização profissional e pessoal.
Temos todos a responsabilidade de contribuir para uma sociedade melhor. Esta consciência de cidadania organizacional aumenta quando a nossa actividade afecta o futuro de pessoas. Queremos apoiar empresas e iniciativas que promovam este bem-estar.
Não acreditamos no crescimento a qualquer custo. Num mercado em crise as regras ficam diluídas entre as necessidades dos Clientes e a sobrevivência dos fornecedores. Queremos oferecer soluções com valor acrescentado para os Clientes.

Serviços

Trabalho temporário

  • Análise de funções e especificação dos perfis
  • Desenho do plano de remuneração
  • Optimização de custos
  • Recrutamento – mobilidade interna & externa
  • Selecção de candidatos
  • Gestão de contratos
  • Programas de substituição

Outsourcing

  • Outsourcing de parte ou de todo o processo/funções de suporte do negócio (BPO, ACE)
  • Knowledge Outsourcing de um processo primário, na parte ou no todo (informática, formação)
  • Gestão de contratos
  • Concessão – de todo processo, gestão e operação

Consultoria

  • Auditoria aos sistemas de RH
  • Levantamento, análise e redesenho de processos de gestão do capital humano
  • Desenho de políticas retributivas (compensação e benefícios).
  • Análise e desenho de funções /perfis
  • Programas de formação
  • Planos de sucessão
  • Desenho de downsizings e spin-off
  • Suporte a fusões/aquisições

Recrutamento e selecção

  • Análise de funções e especificação dos perfis
  • Recrutamento – acções de captação de candidatos
  • Selecção – análise documental, entrevistas, testes, referências cruzadas.
  • Contratação lateral – da concorrência
  • Programas de retenção de competências
  • Integração/substituição

Executive Search

  • Gestão de talentos somente para posições de nível intermédio: director, funções de grande especialização